Pastaruoju metu vis labiau nyksta skirtis tarp namų ir biurų interjerų. Pandemijos paskatinti bent kelerius metus žmonės daug dirbo iš namų. Todėl dabar, siekiant darbuotojus sugrąžinti į biurus ir stengiantis, kad jie čia gerai jaustųsi, darbo aplinkoje atsiranda vis daugiau
Pastaruoju metu vis labiau nyksta skirtis tarp namų ir biurų interjerų. Pandemijos paskatinti bent kelerius metus žmonės daug dirbo iš namų. Todėl dabar, siekiant darbuotojus sugrąžinti į biurus ir stengiantis, kad jie čia gerai jaustųsi, darbo aplinkoje atsiranda vis daugiau
Nors pastaruosius dvejus metus verslas visame pasaulyje susiduria su nuolatiniais iššūkiais bei sukrėtimais, ne visoms įmonėms tai tampa pasiteisinimu atsisakyti išsikeltų tikslų įgyvendinimo – ypač tvarumo srityje. Vienos didžiausių sulčių gamintojų Europoje „Eckes-Granini Group“ paskelbtoje 2022 m. tvarumo pažangos ataskaitoje
Baigiantis metams neretai darbdaviai nori paskatinti gerai dirbančius darbuotojus. Taigi jiems kyla klausimų, kaip darbo teisėje reglamentuojama premijų darbuotojams mokėjimo tvarka. Na, o darbuotojams kyla klausimų, ar premijų skyrimas yra darbdavio geranoriškumo išraiška, ar darbdavys yra teisiškai įpareigotas mokėti metines premijas.
Judumo infrastruktūros bendrovė „HISK“ Lietuvos aukščiausiajam teismui (LAT) skųs sprendimą, kuriuo buvusiam bendrovės vadovui Virmantui Puidokui priteista beveik 227 tūkst. eurų išeitinė išmoka. Antradienį Panevėžio apygardos teismas paskelbė nutartį, kuria paliktas galioti Panevėžio apylinkės teismo sprendimas. Panevėžio apylinkės teismo sprednimu
Lietuvos skolų valdymo ir išieškojimo bendrovė „Legal Balance“ šiemet fiksuoja augimą tiek namų, tiek bendrovei dar sąlyginai naujoje Latvijos rinkoje. Kalbėdamas apie šias dvi šalis, įmonės vadovas Marius Šlepetis sako, kad kitais metais daugiausiai dėmesio bus skiriama augimui klientų segmentuose,
Lietuvos skolų valdymo ir išieškojimo bendrovė „Legal Balance“ šiemet fiksuoja augimą tiek namų, tiek bendrovei dar sąlyginai naujoje Latvijos rinkoje. Kalbėdamas apie šias dvi šalis, įmonės vadovas Marius Šlepetis sako, kad kitais metais daugiausiai dėmesio bus skiriama augimui klientų segmentuose,
Advovaktų bendrijos COBALT vyresnioji teisininkė Elena Venckienė Juridinių asmenų nemokumo įstatyme įtvirtinti du galimi sprendimo variantai su nemokumu susidūrusiai bendrovei: restruktūrizavimas arba bankrotas. Restruktūrizavimo procesas yra nukreiptas į bendrovės išsaugojimą, kai su kreditorių ir tam tikrų priemonių pagalbą yra įveikiami
Advovaktų bendrijos COBALT vyresnioji teisininkė Elena Venckienė Juridinių asmenų nemokumo įstatyme įtvirtinti du galimi sprendimo variantai su nemokumu susidūrusiai bendrovei: restruktūrizavimas arba bankrotas. Restruktūrizavimo procesas yra nukreiptas į bendrovės išsaugojimą, kai su kreditorių ir tam tikrų priemonių pagalbą yra įveikiami
Baigėsi šiųmetinė Neįgaliųjų reikalų departamento inicijuota kampanija „Jokio skirtumo“, kuria šalies darbdaviai buvo skatinami įtraukti žmones su negalia į atvirą darbo rinką ir parodyti, kad nėra skirtumo, su ar be negalios. Kampanijos iniciatorių teigimu, apklausos metu užfiksuotas teigiamas darbdavių, svarstančių
