Geriausi šalies ir Europos darbdaviai atskleidžia savo sėkmės paslaptis: kaip tapti vienu iš jų

Praėjusią savaitę prestižiniais „Top Employer“ sertifikatais buvo įvertinti geriausi šalies, Europos ir pasaulio darbdaviai. Jau ne pirmus metus šį apdovanojimą pelniusios Lietuvos įmonės dalijasi patarimais, kaip tapti geriausiu darbdaviu ir savo darbuotojams pasiūlyti išskirtines darbo ir tobulėjimo sąlygas.

Apdovanojimą pelniusios Lietuvos įmonės pasakoja, kad dėl išsamaus vertinimo ir audito, sertifikavimo procesas trunka ne vieną mėnesį. „Top Employers Institute“ tyrimas vertina įmones atsižvelgdamas į pagrindines sritis: lyderystę ir strategiją, taikomas papildomas priemones darbuotojų motyvacijai ir tobulėjimui užtikrinti, gebėjimą pritraukti talentus bei visos komandos kasdienybę palengvinančius skaitmenizuotus personalo valdymo sprendimus, darbuotojų įtraukimą ir įvertinimą.

Džiaugiasi pranokstantys pačius save

Penktus metus iš eilės „Top Employer“ Lietuvos ir Europos apdovanojimą pelnančios bendrovės „Lidl Lietuva“ valdybos narė ir personalo vadovė Sandra Savickienė teigia, kad darbdaviams šis sertifikatas yra progreso ir tobulėjimo įrodymas.

„Norėdami gauti ir išlaikyti šį įvertinimą savo rankose, darbdaviai kiekvienais metais dėl savo darbuotojų turi padaryti vis daugiau. Taip yra todėl, kad „Top Employer“ kasmet kelia vis aukštesnius reikalavimus, kuriuos nustato pagal geriausias pasaulyje vyraujančias praktikas. Kasmet gaunamas įvertinimas Lietuvoje ir Europoje itin motyvuoja darbuotojus, nes tai dar kartą įrodo, kad jie dirba pas darbdavį, kuris nuolat gerina darbo sąlygas“, – sako S. Savickienė.

Darbdaviai, norintys gauti „Top Employer“ įvertinimą, privalo darbuotojais rūpintis įvairiapusiškai, teigia „Lidl Lietuva“ valdybos narė ir personalo vadovė.

„Pavyzdžiui, mes ypatingą dėmesį skiriame ir darbuotojų gerovei, ir komandos tobulėjimui, profesiniam augimui, darbuotojų finansiniam stabilumui. Tai leidžia užtikrinti, kad plečiantis mūsų parduotuvių tinklui, augant komandai, ir toliau savo darbuotojams siūlome vienas geriausių darbo sąlygų rinkoje. Tą įrodo ir tai, kad esame vienintelis mažmeninės prekybos tinklas šalyje, kuris šiemet įvertintas ir „Top Employer Europe“ apdovanojimu“, – sako S. Savickienė.

Pasak S. Savickienės, pelnyti pripažinimą ne tik Lietuvoje, bet ir Europoje padeda ir tai, kad „Lidl Lietuva“ priklauso didelei įmonių grupei, kurioje kartu su kolegomis iš viso pasaulio dalijasi savo patirtimi ir idėjomis bei mokosi gerųjų personalo valdymo praktikų.

Pokyčių akivaizdoje išlaiko aukščiausią lygį

Paslaugų centrui „Cognizant Technology Solutions Lithuania“ prestižiniai geriausio darbdavio Europoje ir Lietuvoje apdovanojimai suteikti taip pat penktus metus iš eilės. Įmonė įvertinta už įvairovę ir įtrauktį, tobulinamą darbuotojų įvedimo procesą bei kasmet gerinamą darbo aplinką. „Cognizant“ personalo verslo partnerė Giedrė Voverienė pabrėžia, kad norintieji pelnyti šį apdovanojimą turi sekti geriausias rinkos praktikas.

„Vykdydami savo veiklą mes kasdien privalome atsižvelgti tiek į rinkos, ekonominės situacijos pokyčius, tiek įvykius visame pasaulyje. Konkrečiais sprendimais įrodome „Top Employer“ sertifikavimo organizatoriams, kad mokame prisitaikyti prie besikeičiančios aplinkos ir tuo pačiu sugebame išlaikyti aukščiausio lygio personalo valdymo standartus bei jiems skirti dar daugiau dėmesio. Tai vertina tiek mūsų klientai, tiek esami ir būsimi darbuotojai“, – akcentuoja G. Voverienė, įmonės personalo verslo partnerė.

Grįžtamasis ryšys parodo kryptį ateičiai

Praėjusiais metais pirmąja „Top Employer“ sertifikatu įvertinta lietuviško kapitalo įmone tapusi „Ignitis grupė“ prestižinį apdovanojimą gavo ir šiemet. Renata Augustaitienė, įmonės žmonių ir kultūros vadovė, suteiktą sertifikatą vadina tęstiniu įsipareigojimu diegti aukščiausio lygio standartus ir geriausias personalo valdymo praktikas.

„Siekdami pirmą kartą gauti „Top Employer“ apdovanojimą, organizatoriams turėjome pateikti daugybę savo veiklos ataskaitų ir įrodymų, leidžiančių tapti rinkos geriausiais. Nors antrąkart sertifikavimo procesas buvo gerokai aiškesnis, negalėjome leisti sau atsipalaiduoti. Vertintojai įmonėms kasmet pateikia vis naujus reikalavimus ir būtinai atkreipia dėmesį, ar išanalizavome praėjusį kartą gautą grįžtamąjį ryšį ir priėmėme atitinkamus sprendimus“, – teigia R. Augustaitienė.

„Top Employer Lietuva“ apdovanojimu įvertinta „Ignitis grupė“ šiemet didžiausią vertinimo pažangą pasiekė personalo strategijos, vidinės karjeros, darbuotojų įsitraukimo ir komandos bendrumo srityse, itin aukštą įvertinimą pelnė ir įmonės talentų pritraukimo procesas.

Lygiuojasi su stipriausiais pasaulio darbdaviais

30 metų Lietuvoje veiklą vykdančioms įmonėms „Philip Morris Baltic“ ir „Philip Morris Lietuva“ „Top Employer“ sertifikatas suteiktas jau devintus metus iš eilės. Jį įmonės pelnė visose trijose kategorijose – Lietuvos, Europos ir pasaulio. „Philip Morris Baltic“ Žmonių ir kultūros vadovė Sandra Daukšienė sako, kad kiekvienais metais į šį sertifikavimo procesą žiūri labai atsakingai, nes tai yra puiki proga gauti tobulėjimui reikalingą grįžtamąjį ryšį.

„Mūsų tikslas yra ne tik pelnyti sertifikatą, nors neslėpsime, kad tai tikrai džiugina, tačiau mums dar svarbiau yra gauti grįžtamąjį ryšį bei sužinoti, kurias sritis galėtume tobulinti bei išgirsti patarimų, kaip tai galime padaryti. Ypatingai didžiuojamės istoriškai aukštu ir kiekvienais metais gerėjančiu rezultatu darbo aplinkos bei darbuotojų įtraukimo kategorijose. Toks įvertinimas leidžia užtikrintai jaustis įgyvendinant tokias iniciatyvas, kaip hibridinį darbo modelį, su darbuotojų emocine sveikata susijusias programas, stiprinant darbuotojų įtraukimą į iniciatyvų kūrimą ir įgyvendinimą“, – sako S. Daukšienė.